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Personalentwicklung/ Weiterbildung

Die Arbeitswelt verändert sich. Innovationen, neue Techniken und Produkte sowie auf Effizienz ausgerichtete Prozesse prägen unser Arbeitsleben. Um hier immer 'am Ball zu bleiben' ist lebenslanges Lernen notwendig. Verschiedene Maßnahmen im Bereich der Weiterbildung, wie z.B. interne Schulungen, Workshops oder ein Mentoring-Programm für neue Mitarbeiter, bereiten unsere Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens vor.

Vergünstigungen

NOZ MEDIEN bietet seinen Mitarbeitern durch Kooperationen mit unterschiedlichen Institutionen diverse Zusatzleistungen in Form von Vergünstigungen an. Es können beispielweise Kosten bei regionalen Angeboten, wie dem Mitarbeiter-Abo, Karten für den öffentlichen Nahverkehr oder dem Zoo Osnabrück gespart werden. Ein besonderes Angebot stellt die Entgeltumwandlung dar, bei dem die Chance auf mehr Netto vom Brutto besteht.

Betriebssport

Bewegung hält fit und ist gesund, daher haben wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Angebote, um sich regelmäßig sportlich zu betätigen und in Bewegung zu bleiben. So ermöglichen wir beispielsweise allen Mitarbeitern über Hansefit vergünstigten Zugang zu Fitness-Einrichtungen und Bädern.

Gesundheit

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind Grundvoraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb schaffen wir gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen und Angebote, die die Gesundheit und das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter stärken, die Arbeitszufriedenheit fördern und einen Mehrwert für jeden persönlich darstellen.

Veranstaltungen für Mitarbeiter

Wir bieten vielfältige Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter an. Je nach Interesse ist für jeden etwas dabei, von der Weihnachtsfeier mit allen Kolleginnen und Kollegen von NOZ MEDIEN über die Teilnahme an einem Fußball Cup bis hin zu der Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen wie dem Help Age Lauf am Rubbenbruchsee gemeinsam mit Kollegen.

Charta der Vielfalt

Vielfalt gehört zu unserer Unternehmenskultur. Die Akzeptanz der Vielfalt und die wertschätzende Haltung der Mitarbeiter, schafft ein Arbeitsumfeld, in dem alle Beteiligten ihre individuellen Potenziale und Fähigkeiten entfalten können. Die Vermittlung von Wertschätzung ist dabei sowohl in den Unternehmenswerten als auch in verschiedenen Modellen zur Stärkung kultureller Kompetenzen der Mitarbeiterschaft verankert. Sie ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und der Personalentwicklung.

Soziales

Mit Angeboten im Bereich Soziales unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei Fragen und Herausforderungen im persönlichen Bereich. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt hier eine Rolle, ebenso wie die Beratung bei Problemen oder Unsicherheiten. Seit Juli 2015 hat auch unsere Großtagespflege Eulennest für Mitarbeiter-Kinder seine Pforten in Osnabrück geöffnet.